薪酬趨勢調查委員會公佈公務員加薪建議 高層加 4.58% 中層加 5.08% 底層加 3.13%

 2019-05-16     港聞

近18萬名公務員今年有望繼續加人工,加薪幅度的淨指標比去年更高。薪酬趨勢調查委員會昨公佈薪酬趨勢調查,在扣除遞增薪額開支後,高、中、低層公務員分別加薪淨指標為4.58%、5.08%及3.13%;而按照慣例,低層公務員加薪幅度會與中級公務員看齊,即中、低層公務員均將加薪逾5%。

若最終按指標建議加薪,以屬低層公務員的「助理文書主任」為例,月薪調高5.08%,即由14,780元增至15,531元,加薪約751元;至於屬高層公務員的首長級薪級表第8點(D8)職位(即常任秘書長),月薪將由約29萬元,增4.58%至約30.3萬元,實際加薪約1.32萬元。

 

薪酬趨勢調查參考108間私人公司逾14萬名僱員於2018年4月2日至2019年4月1日期間的薪酬變動,計算基本薪金指標及額外酬金指標後,得出薪酬趨勢總指標高、中、低層僱員加薪幅度分別為5.79%、6.29%、5.32%。為免公務員薪酬調整的同時,未達到頂薪點的公務員每年會增加一個薪級點(跳point)而造成雙重加薪,政府會在加薪指標扣減遞增薪額開支。若果建議獲得通過,中、低層公務員會劃一加薪5.08%,比去年高0.57個百分點;高層會加薪4.58%,較去年高0.52個百分點。委員會下星期四開會確認數據,再提交公務員事務局,局方其後再約見團體討論,考慮經濟情況、物價變動、公務員士氣及財政狀況等因素,再向行會提出加薪建議。薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝不評論加幅屬高屬低,但認為調查方法準確反映市場狀況,如數據理想,在合理情況下,相信各持份者都會接受加薪建議。