議員促請立法定義「過勞死」冷血羅致光:國際無公認定義 死幾多人都唔係考慮因素

 2019-05-29     港聞

立法會今日開會,因佔中案正在服刑的社福界立法會議員邵家臻,早前就僱員「過勞死」問題質詢政府,今日由工黨張超雄代問。勞工及福利局局長羅致光回應時指,現時沒有國際公認的「過勞死」定義,勞工處前年已委託職業安全局研究僱員因心血管病或腦血管病病發死亡的個案,預計 3 年後完成研究,再考慮是否將「過勞死」納入《僱員補償條例》職業病定義。

公民黨郭家麒發言時批評,本屆政府就標準工時立法一拖再拖,質問羅致光「要死幾多個人」才肯進行立法,羅致光則表示:「死幾多人唔係我哋要考慮嘅因素。」

 

張超雄代邵家臻讀出質詢內容指,近年僱員因工時長或工作壓力大而患病、甚至死亡的個案時有所聞,問政府會否把因工誘發的精神、情緒或生理疾病,列為《僱員補償條例》涵蓋的職業病,令有關僱員可獲僱主補償;以及政府會否盡快與團體組成的獨立委員會,研究在訂立「過勞死」法律定義及僱主相關補償責任。

 

羅致光回應質詢時指,勞工處在考慮應否把某種疾病訂明為職業病時,會參考國際勞工組織準則、醫學證據及研究等,評估有關疾病是否與工作有「明確或強烈的直接因果關係」。

 

羅致光:疾病可因複雜因素引起

羅致光指,現時國際上沒有公認的準則或醫學證據,確立長工時或壓力會直接引致某種精神病、情緒並或生理疾病,這些疾病可以涉及多種個人、家庭等複雜成因,絕大部分國家亦未有將精神病、情緒並或心腦血管疾病訂為職業病。但羅致光稱,政府將繼續密切監察這方面發展。

 

羅致光表示,國際就「過勞死」同樣沒有公認定義,只有極少數國家或地方循補償角度訂立類似定義。不過職安局目前正透過訪問於工作地點因心血管病或腦血管病病發死亡的個案的家屬、僱主及同事,分析這些死亡個案是否因工導致,預計研究需時 3 年完成。

 

稱社會就合約工時乏共識

羅致光又指,由於社會就上屆政府提出的「合約工時」意見缺乏共識,本屆政府將先就 11 個指定行業制訂工時指引,並在 11 份指引全面推出 3 年後評估成效,再探討改善工時政策的可行方案。