政府洗腦式硬銷無效!調查發現 52.4% 香港打工仔拒絕去大灣區工作

 2019-03-08     港聞

最新的全港打工仔求職訴求調查顯示,逾五成打工仔拒上大灣區工作。薪酬水平仍是求職者主要考慮因素,新職位平均要加薪23%才能吸引人跳槽。調查亦顯示,更多年輕打工仔認為工作與生活平衡比事業發展機會更重要。

 

求職網站jobsDB去年9月尾至11月初以網上問卷方式訪問了5,810名18歲以上求職者,涉及20個行業。結果顯示,52.4%受訪者不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區,55.2%不接受派駐其他大陸商業城市,32.1%不欲離港到海外工作。

對於接受新職位的考慮因素,20.1%受訪者認為「薪金和報酬」最重要;13.1%認為能維持「工作與生活平衡」較重要;而「事業發展機會」佔10.3%。在18至23歲的求職者中,有13.6%認為「工作與生活平衡」最重要,比率比其他年齡組別高。而年輕人對是否全職工作採取更開放的態度,只有27.1%會要求長工。

 

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指,僱主應明白員工不願超時工作並不一定等於懶惰,他們有責任採取適當措施保持員工有合理的工作與生活平衡。若僱主未能滿足僱員這方面的需求,或導致員工失工作熱誠,令工作表現欠佳,甚至另謀高就。

 

調查發現,新職位平均要比原有職位加薪23%,才能吸引人跳槽。當中互聯網及初創業更要加薪27.15%、飲食業26.4%、教育及培訓業26.02%。

 

在工作條件方面,59.6%打工仔認為要跟隨公眾假期放假;59.5%不願意輪班工作;59%認為五天工作周是最必須及基本的工作條件;43.8%認為如要加班,公司就應該提供相應的金錢或假期補償;32.7%則認為按正常時間上班,毋須超時工作最為重要。